士銘的部落格

#511

雖然已結束多年，但失能險還是常有人在詢問，

所以有這樣需求的族群，就可以改以仍在工作的保障：勞保。

今天我們就來大概了解之前人壽端與勞保的失能主要差異：

『勞保失能』

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                    ~勞保失能~

一、差異(圖一)：

1.範圍：

人壽：

  保險須符合附表失能等級，範圍較少

勞保：

  保障範圍較為更廣

2.年限：

人壽：

  失能有終身型、定期型；

勞保：

  年逾65歲後未領取勞保老年給付，再受雇從事工作，得繼續參加勞保；

已領取勞保老年給付或65歲前無勞保，再受僱從事工作，不得參加勞保

二、保障：

除小部分相同的：

神經、眼、耳、鼻、口、胸腹部、軀幹、上肢、下肢..等1~11級。

勞保更延伸出調節、缺損或運動失能、牙齒、內臟機能遺留失能、生殖器遺存失能…等1~15級

三、給付(圖二)：

人壽：

依符合限定失能表以100%~5%給付

勞保：

依「是否職業傷害(職災較高)」及換算「平均日投保薪資」，

再依失能等級天數給付(如附表)

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所以常聽到要去調整投保級距，那時候常想：我在靠近退休時調整不就好了嗎?

現在想想，除了再領取勞保老年給付有感以外，對於工作期間保險職災也有一定的幫助!